OFFER DETAILS
Country : Côte d'Ivoire
Type of Contract : CDI
Sector : Autres
Remuneration : Attractif
Number of places : 1
Expire le 24/09/2021
ABOUT
Empower Talents and Careers recrute un Chargé Des Ressources Humaines, pour une entreprise exerçant dans divers domaines d’activités.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, Le Chargé Des Ressources Humaines, aura pour mission de :
1. Constituer le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre et répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes ;
2. Accompagner les managers opérationnels les dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
3. Déployer la politique de gestion des Ressources Humaines et veiller à son application effective;
4. Assurer la gestion administrative du personnel ;
5. Assurer le suivi des performances, du développement et de la gestion des carrières ;
6. Coordonner les missions de recrutement et de formation organisés afin d’améliorer les compétences des collaborateurs et leur motivation. Cela passe par différentes étapes : définition des besoins en formation, mise en place des programmes de formation, suivi et comptes rendu;
7. Assurer la défense de son employeur, veiller à la préservation de ses intérêts ;
8. Orienter et conseiller au quotidien les opérationnels, les Managers et le Personnel;
9. Gérer les effectifs et veiller à la maîtrise de la masse salariale;
10. Mettre en place les outils RH et élaborer les rapports et tableaux de bord périodiques ;
11. Participer aux projets RH ;
12. Assurer l’animation des instances représentatives du personnel ainsi que les partenaires extérieurs (CNPS, Inspection du travail…).
RESPONSABILITÉS :
1. Gérer les ressources humaines (embauche du personnel, Intégration, formation, répartition du travail, élaboration des horaires de travail, évaluation du rendement, gestion des droits et faveurs, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, suivi quotidien des effectifs et le suivi des congés annuels et autres absences, suivi disciplinaire, suivi des contrats, rédaction de documents administratifs, gestion des conflits, etc.) ;
2. Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ;
3. Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les responsables et les faire valider selon les procédures en vigueur;
4. Rédiger et mettre à jour les documents nécessaires pour la Gestion des RH (Tableaux de bord, fiches de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations de travail et de stage, protocole d’accord avec les partenaires locaux, les notes de communications internes …) ;
5. Veiller à l’application des politiques et les procédures de gestion des ressources humaines (embauche, intégration, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective si besoin, évaluations de rendement, licenciements, évolutions, mutations, etc.) ;
6. Organiser et animer les réunions et les séances de Team building des employés de l’Entreprise ;
7. Traiter et établir les variables de paie et la distribution des bulletins de paie ; - Effectuer les déclarations sociales (CNPS) et CMU;
8. Rédiger les rapports périodiques et proposer des améliorations.
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COMPÉTENCES/QUALITÉS NÉCESSAIRES :
1. Etre un salarié multifonctions qui sait jongler entre les différentes missions qui lui sont confiées. ;
2. Posséder un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée ;
3. Etre flexible et proactif ;
4. Posséder également une bonne connaissance des ressources humaines et de la législation ;
5. Etre Autonome, organisé et rigoureux et avoir un esprit de synthèse ;
6. Avoir une bonne connaissance des logiciels de bureautique et de logiciels et outils de gestion ressources humaines ;
7. Bonne expression écrite et orale, la pratique de l’anglais est un atout ;
8. Pouvoir travailler sous pression ;
9. Le goût du challenge, la culture du résultat, l’orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
PROFIL DU CANDIDAT :
1. Bac 4/5 /Master pro Droit des affaires, MBA Droit des affaires et management gestion, ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des RH.
2. Expérience avérée de 03 à 05 ans à un poste similaire.
Poste Basé en Côte d’Ivoire
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