| JOB NAME |
2 Managers Infrastructures / 1 Manager En Gestion Des Contrats [Abidjan, Côte d'Ivoire]
POSTED BY: Empower Talents & Careers
REF:ETC 2010
Date Published:Monday, September 2, 2024
Date of Expiration:Saturday, March 1, 2025
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| LOCATION OF THIS JOB |
 Cote d'Ivoire | ABIDJAN in Cote d'Ivoire |
| INDUSTRY |
| Infrastructure, Urban Development
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| JOB TYPE |
| Full-Time |
| MAIN JOB DESCRIPTION |
DÉTAILS DE L'OFFRE
Rémunération Attractif
Expertise Expert(e)
Expérience 07 ans
Genre Homme/Femme
Domaine BÂTIMENT TRAVAUX PUBLIC (BTP)
Niveau BAC+4
DESCRIPTION DU POSTE
CADRE ORGANISATIONNEL
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :
• La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
• La création d’un environnement favorable à l’initiative privée,
• L’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social.
L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 536,7 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
• Le Projet Employabilité et Productivité (157,2 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
• Le Projet pour le Transport à Abidjan (294,6 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
L’objectif de ce don est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Compact. Ce programme est entré en vigueur le 05 Août 2019 pour une durée d’exécution de six (6) ans.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Infrastructure - Manager senior chargé de la coordination technique, administrative et financière - Manager Senior en Infrastructure du MCA-Côte d’Ivoire, les 03 managers en Construction aurons pour mission principales :
1. 1 manager en Infrastructures dans le Gbêkê pour superviser la construction des 10 nouveaux CDP projetés ;
2. il travaillera sous la supervision du Manager senior chargé de la coordination technique, administrative et financière ;
3. 1 manager en gestion des contrats pour appuyer le Directeur en Infrastructure et le Manager senior chargé de la coordination technique, administrative et financière. Ce dernier sera sous la supervision du Directeur Infrastructure ;
4. 1 manager en Infrastructures pour appuyer le Manager Senior en Infrastructure dans la réalisation de ses missions dont la supervision des centres TVET à Abidjan PK 24 et Yamoussoukro.
RESPONSABILITÉS
Selon leurs affectations respectives, les manager Infrastructure seront responsables de :
1. Gérer la mise en œuvre quotidienne des services de consultants et des contrats de travaux dans les régions de Gbêkê, Yamoussoukro et d’Abidjan ;
2. Assurer le contrôle des études élaborés par les Consultants et la supervision des activités des acteurs en charge du contrôle des travaux, de la construction des infrastructures, de la fourniture des équipements (collèges de proximité, antennes de l’ENS, centres Techniques et de formation professionnelle) et tous les services connexes ;
3. Contribuer à la préparation et à l'examen de tous les documents de projet pertinents. Contribuer à la création, au suivi et à la mise à jour des plans de mise en œuvre des composantes d'infrastructures du projet, y compris la préparation des budgets, des dossiers de demande de décaissement, des plans de travail, des plans de passation des marchés et des plans de suivi et d'évaluation, pour la soumission de MCA-Côte d'Ivoire à MCC.
4. Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
5. S'assurer que la mise en œuvre de l'activité dans les régions concernées adhère aux directives pertinentes du MCC. Cela inclut, mais sans s'y limiter, la performance environnementale et sociale, l'inclusion sociale et de genre et les principes de coût.
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| REQUIREMENTS FOR THIS JOB |
PROFIL DU POSTE
FORMATION
1. Avoir un BAC+4/5 Ingénieur BTP, urbanisme ou toute autre formation similaire ;
2. Avoir une bonne connaissance de la topographie des sites de construction ;
3. Avoir une maitrise de la gestion budgétaire des opérations de travaux et équipement ;
4. Avoir maitrise des logiciels de dessin (DAO, AUTOCAD …)
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Le (la) candidat (e) devra justifier de :
1. Au moins sept (07) années d'expérience en matière de conduite de travaux de construction d’équipement publics (école, centre de formation hôpitaux …) ;
2. Avoir une expérience dans la conduite des études et de construction / réhabilitation de bâtiments et travaux publics ;
3. Avoir une bonne connaissance en gestion de contrats de travaux d’infrastructures dans un environnement de projets ;
4. Avoir une expérience en réglementation technique de la construction.
APTITUDES PRINCIPALES
1. Avoir une grande capacité de résistance ;
2. Avoir un bon sens du leadership ;
3. Avoir une bonne capacité de négociation ;
4. Savoir gérer le stress ;
5. Savoir analyser et synthétiser les informations ;
6. Connaissances linguistiques et informatiques ;
7. Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l’anglais est un atout ;
8. Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…).
Aptitudes principales requises
1. Avoir une grande capacité de résistance ;
2. Avoir un bon sens du leadership ;
3. Avoir une bonne capacité de négociation ;
4. Savoir gérer le stress ;
5. Savoir analyser et synthétiser les informations ;
6. Connaissances linguistiques et informatiques ;
7. Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
8. Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…).
AUTRES APTITUDES SPECIFIQUES
1. Avoir un historique en gestion efficace d'équipe et du leadership axé sur les résultats ;
2. Être capable d'adapter la stratégie et les objectifs selon les besoins et l’évolution du programme ;
3. Être capable de déléguer des tâches tout en assurant une supervision efficace ;
4. Être force de proposition et savoir travailler en autonomie avec le minimum de supervision.
Connaissances linguistiques et informatiques
1. Maitrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit ;
2. Bonne compétence en communication écrite et verbale en anglais ;
3. Maîtriser parfaitement au moins un logiciel de conception, réalisation, suivi ou de gestion d’infrastructures, ainsi que de MS Office (traitement de texte, tableur, présentation…).
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE
1. De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
2. Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
3. Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences.
DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
2. Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
3. Les copies des diplômes obtenus ;
4. Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
5. Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
AVIS AUX CANDIDATS
1. En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
2. Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
3. Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
4. Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : https://site.ams2.empowertaca.com/connexion.php
2. Postulez via cette adresse : https://site.ams2.empowertaca.com/JobsIdConnection.php?id=22
3. Ou par mail support.mca22.ci@empowertaca.com
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05
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