DÉTAILS DE L'OFFRE
Rémunération Attractif
Expertise Confirmé(e)
Expérience 05 ans
Genre Homme/Femme
Domaine Droit Prive - Droit Public
Niveau BAC+5
CADRE ORGANISATIONNEL
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :
• La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
• La création d’un environnement favorable à l’initiative privée,
• L’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social.
L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».
Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 536,7 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
• Le Projet Employabilité et Productivité (157,2 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
• Le Projet pour le Transport à Abidjan (294,6 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
L’objectif de ce don est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Compact. Ce programme est entré en vigueur le 05 Août 2019 pour une durée d’exécution de six (6) ans.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Exécutif Juridique de MCA-Côte d’Ivoire, le Manager Juridique aura pour missions principales de :
1. Assister le Directeur Exécutif Juridique dans l’identification, l’analyse des questions juridiques, la négociation, la rédaction des accords clés et des documents généraux, la présentation des recommandations et des avis juridiques clairs auprès de la Direction Générale et du Conseil d’Administration (à leur demande) ;
2. Intervenir en qualité de Conseiller juridique adjoint et de Conseiller en matière de politique juridique. A ce titre, il fournira des conseils juridiques au sein de MCA-Côte d’Ivoire, en tenant compte des objectifs de politique publique du Gouvernement, des objectifs financiers et des exigences du programme existant ;
3. Veiller à la conformité de MCA-Côte d’Ivoire au Compact, à tous les accords complémentaires pertinents et à toutes les lois et à tous les règlements applicables.
RESPONSABILITÉS
Le Manager Juridique aura pour activités principales :
1. Assister le Directeur Exécutif Juridique en veillant à ce que les activités de MCA-Côte d’Ivoire soient conformes (i) aux obligations de MCA-Côte d’Ivoire contenues dans le Compact ou déléguées au MCA-Côte d’Ivoire par le Gouvernement, (ii) à tous les accords supplémentaires conclus en vertu ou à la suite du Compact, (iii) aux lois et règlements ivoiriens, (iv) à tous les documents organisationnels du MCA-Côte d’Ivoire, y compris les lois et règles juridiques régissant le MCA-Côte d’Ivoire, et (v) à toute autre loi, réglementation et accords applicables ;
2. En accord avec le Directeur Exécutif Juridique, conseiller le Conseil d'Administration, le Directeur Général et le personnel du MCA-Côte d’Ivoire sur des questions relatives à la mise en œuvre du Compact ;
3. En soutien au Directeur Exécutif Juridique, représenter le MCA-Côte d’Ivoire auprès du MCC et du Conseil, ainsi que devant les tribunaux, les organismes de réglementation et les organes administratifs, pour toutes les questions juridiques ou pour la prise de décisions et les négociations pouvant avoir des implications juridiques ;
4. Identifier et conseiller sur des situations pouvant impliquer des éléments de fraude et de corruption et/ou des conflits d'intérêts dans la mise en oeuvre du Compact ;
5. Examiner les contrats, accords et autres documents juridiquement contraignants et veiller à ce qu'ils s'alignent sur les besoins programmatiques du MCA-Côte d’Ivoire tout en respectant toutes les exigences législatives/réglementaires pertinentes
6. Assister le Directeur Exécutif Juridique lors des négociations entre le MCA-Côte d’Ivoire et d'autres Ministères et entités du Gouvernement ou avec des organisations partenaires externes, en veillant à ce que les intérêts du MCA-Côte d’Ivoire soient projetés et protégés, et que les risques soient identifiés et atténués ;
7. En soutien au Directeur Exécutif Juridique, établir des documents contractuels et juridiques, des procédures et règlements du Conseil d’Administration, ainsi que des normes et des cadres d’éthique conformes aux exigences du MCC, aux exigences du Compact et aux lois locales ;
8. Aider le Directeur Exécutif Juridique à conseiller le Conseil d'Administration et le MCA-Côte d’Ivoire en ce qui concerne les questions d'emploi, y compris la rédaction et la négociation des contrats de travail ;
9. S'acquitter de toute autre tâche à la demande du Directeur Exécutif Juridique ou de la Directrice Générale du MCA-Côte d’Ivoire.
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PROFIL DU POSTE
QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT
Éducation, Expérience, Compétences
Le candidat doit avoir :
1. Un diplôme d’études supérieures en droit (Bac+5) ;
2. Cinq (05) à sept (07) années d'expérience dans la pratique du Droit ;
3. Une expérience de travail pour ou avec le Gouvernement de Côte d'Ivoire, les agences donatrices ou toute autre institution bilatérale/multilatérale serait considérée comme un atout ;
4. Une expérience pertinente dans le domaine du droit des marchés publics, du droit des contrats, du droit des sociétés et/ou du traitement des transactions commerciales (souhaitable).
Aptitudes principales requises :
1. Avoir une bonne capacité de négociation ;
2. Savoir gérer le stress ;
3. Savoir analyser et synthétiser les informations ;
4. Connaissances linguistiques et informatiques ;
5. Être force de proposition et savoir travailler en autonomie avec le minimum de supervision ;
6. Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français ;
7. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
8. Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…).
DOSSIERS DE CANDIDATURE
1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
2. Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
3. Les copies des diplômes obtenus ;
4. Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
5. Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
1. Très bonnes conditions de travail dans un environnement international
2. Dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
3. Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.
AVIS AUX CANDIDATS
1. En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Côte d’Ivoire encourage vivement les candidatures féminines ;
2. Aucun frais ne sera versé au MCA-Côte d’Ivoire ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
3. Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
4. MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
5. Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
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