| JOB NAME |
Fachkraft für den Zivilen Friedensdienst (ZFD) im Bereich Governance von erneuerbaren Ressourcen (Natitingou)
POSTED BY: Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
REF:GIZ 397
Date Published:Monday, August 9, 2021
Date of Expiration:Saturday, February 5, 2022 EXPIRED
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| LOCATION OF THIS JOB |
 Benin | NATITINGOU in Benin |
| INDUSTRY |
| Development Agency
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| JOB TYPE |
| Full-Time |
| MAIN JOB DESCRIPTION |
Job-ID: V000046536
Einsatzort: Natitingou
Einsatzzeitraum: 01.11.2021 - 31.12.2023
Fachgebiet: Frieden, Sicherheit und Nothilfe
Art der Anstellung: Vollzeit
Bewerbungsfrist: 14.09.2021
ÜBER UNS
Wir bieten Ihnen eine Mitarbeit in einer innovativen, weltweit tätigen entwicklungspolitischen Institution. Ihre Kompetenzen sind in einem interdisziplinären Team vor Ort gefragt. Sie beraten staatliche und zivilgesellschaftliche Organisationen auf lokaler beziehungsweise kommunaler Ebene. Der Entwicklungsdienst der GIZ bietet ein umfangreiches Leistungspaket. Dazu gehört unter anderem die gezielte fachliche und persönliche Vorbereitung. Grundlage für die Entsendung von Fachkräften im Entwicklungsdienst ist das Entwicklungshelfergesetz (EhfG).
KONTAKT & BEWERBUNG
Kundenportal der Abteilung Rekrutierung und Folgeeinsatz
+49 6196/79-3200
kundenportal-rueckfragen@giz.de
Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.
Mit der Entsendung von qualifizierten Fachkräften als Entwicklungshelfer*innen leistet die GIZ einen Beitrag zur dauerhaften Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen vor Ort.
TÄTIGKEITSBEREICH
Der Zivile Friedensdienst (ZFD) der GIZ in Niger und Benin fördert die soziale Kohäsion und eine friedliche Nutzung von erneuerbaren Ressourcen in Niger und Benin. Neben der Koordination in Niamey hat das Projekt zwei kleinere Antennen in Benin. Zusammen mit staatlichen und zivilgesellschaftlichen Partnern organisiert das Büro Natitingou die Umsetzung des grenzüberschreitenden ZFD-Programms „Stärkung der sozialen Kohäsion und Förderung einer inklusiven Nutzung natürlicher Ressourcen“ im Département Atakora, im Nordwesten des Landes.
IHRE AUFGABEN
1. Beratung von staatlichen Organisationen und Organisationen der Zivilgesellschaft im Hinblick auf eine friedliche, inklusive und nachhaltige Governance von natürlichen Ressourcen
2. Begleitung und Beratung der Dialogplattformen zur Krisenprävention im Bereich der gemeinsamen Nutzung und Verwaltung von erneuerbaren Ressourcen auf kommunaler Ebene und auf Dorfebene
3. Verbreitung und Vermittlung relevanter Aspekte der ländlichen Bodenpolitik gegenüber Landwirt*innen und Viehhirt*innen in den Einsatzkommunen
4. Fachliche Unterstützung institutioneller Strukturen, die auf kommunaler und regionaler Ebene für das Management natürlicher Ressourcen verantwortlich sind
5. Förderung einer konfliktsensiblen und nicht-stigmatisierenden Berichterstattung der lokalen Medien über die bearbeiteten Konfliktszenarien
6. Unterstützung der Akteure bei Weiterbildungen zu gesetzlichen Regelungen und deren Anwendung im Bereich der Nutzung und Verwaltung natürlicher Ressourcen, inklusive Pastoralismus
7. Schulung von lokalen Akteuren hinsichtlich gewaltfreier Konfliktbearbeitung und Methoden zur Konfliktprävention- und Transformation sowie Planung, Monitoring und Evaluierung der Projektaktivitäten
8. Zusammenarbeit mit den ZFD-Teams in Parakou und Niamey bei der strategischen Planung, der Umsetzung grenzübergreifender Aktivitäten und im Wissensmanagement
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| REQUIREMENTS FOR THIS JOB |
IHR PROFIL
1. Abgeschlossenes Hochschulstudium der Politikwissenschaft, Umweltwissenschaften, Agrarwissenschaften, Anthropologie oder vergleichbare Qualifikation
2. Kenntnisse oder Erfahrungen hinsichtlich Konfliktprävention- und Transformation im Bereich des Managements natürlicher Ressourcen, idealerweise in Westafrika sowie Kenntnisse über und Interesse für agro-pastorale Systeme
3. Soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Organisationsvermögen sowie selbständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
4. Fundierte Kenntnisse im Bereich der Dialog- und der Menschenrechtsarbeit sowie der zivilen Konfliktbearbeitung
5. Praxiserfahrungen im Bereich der Organisationsberatung
6. Bereitschaft sich auf das Thema Konflikte im Bereich der transnationalen Transhumanz einzulassen und seine Kenntnisse zu vertiefen sowie in konfliktreichen Kontexten zu arbeiten
7. Kenntnisse partizipativer Methoden, Genderansatz und Sensibilisierungsstrategien
8. Sehr gute Französischkenntnisse; gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
STANDORTINFORMATIONEN
Im Allgemeinen ist die Sicherheitslage ruhig. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Im GIZ Büro vor Ort ist ein(e) Ansprechpartner*in für das Sicherheitsrisikomanagement benannt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.
HINWEISE
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen wird vorausgesetzt.
Bei allgemeinen Fragen unterhaltsberechtigter Partner*innen zur Beschäftigung vor Ort – Kontaktieren Sie uns gerne unter: map@giz.de
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Der Entwicklungsdienst der GIZ freut sich über Bewerber*innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und/oder abgeschlossenem Studium, die über mindestens eine zweijährige relevante Berufserfahrung verfügen. Sie besitzen darüber hinaus die deutsche Staatsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedsstaates.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Voraussetzung für das Zustandekommens des Vertrages ist die Aufhebung der derzeit - zur Eindämmung des sich weltweit ausbreitenden Covid-19-Virus – im Unternehmen geltenden Einschränkungen der Aus- und Geschäftsreisemöglichkeiten.
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